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LEY DE INCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Conozca la informaci\u00f3n disponible en Checkpoint Laboral sobre las medidas alternativas de cumplimiento a la Ley de inclusi\u00f3n N\u00b0 21.275.<\/p>\n <\/p>\n En enero de 2023, las empresas deben informar a la Direcci\u00f3n del Trabajo el cumplimiento de la obligaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 157 bis del C\u00f3digo del Trabajo, es decir, la contrataci\u00f3n de al menos un 1% de personas con discapacidad, trat\u00e1ndose de empresas de 100 o m\u00e1s trabajadores. La empresa puede dar cumplimiento alternativo a la obligaci\u00f3n antedicha, a trav\u00e9s de algunas de las alternativas del art\u00edculo 157 ter del C\u00f3digo del Trabajo, lo que tambi\u00e9n debe ser informado a mencionada Direcci\u00f3n.<\/p>\n \u200bVER M\u00c1S<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Ley N\u00b0 21.275, con vigencia a partir de 1\u00b0 de noviembre de 2022, incorpor\u00f3 el art\u00edculo 152 qu\u00e1ter al C\u00f3digo del Trabajo, obligando a las empresas a contratar personas con discapacidad, a contar con al menos un trabajador que se desempe\u00f1e en funciones de recursos humanos, con conocimientos espec\u00edficos en materias que fomenten la inclusi\u00f3n laboral.\u00a0Esta materia tambi\u00e9n debe ser informada a la Inspecci\u00f3n del Trabajo en enero de cada a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n VER M\u00c1S<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
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